WorkSource students develop new skills, inspired by power of giving back

(en español)

Welcome to #WorkforceWednesday!  As an agency, the Employment Security Department provides a safety net of unemployment benefits for qualified people who’ve lost their jobs. Then working with our WorkSource partners, we help them find new jobs and even learn new skills. But WorkSource isn’t just for people on unemployment. Anyone can use our services—again and again.

Each week, we spotlight a different #PowerofaJob success story.

This week’s story comes from Port Angeles where our Strategies for Success (SfS) course reignited a passion for community service in local workers and showed them how volunteer work can help them develop real-world work skills.

 

Here’s Mylee’s story: In a recent Strategies for Success course in Port Angeles, students tacked two new objectives:

• Giving Back: Making a difference in your world by volunteering and giving back to your community, resulting in a better place to live and work; and
• Community Engagement: How community organizations and individuals build ongoing, permanent relationships for the purpose of applying a collective vision for the benefit of a community.

Students were to engage in a “Partnership of Excellence” wherein they came together as community residents to consider some sort of community project and to write down and share with the group the individual strengths and positive attributes they brought to the project.

To activate their strengths and get them to practice working with other professionals to achieve a meaningful goal, I had them create a charitable organization to address a concern they shared about their real community by applying their attributes.

The group decided to focus on the number of vacant buildings in Port Angeles and Sequim and the county’s homeless population. With professional diplomacy and impressive insight, they assigned project roles based on each team member’s mix of individual strengths and positive attributes and what would be most useful for each task and milestone.

They named their organization P.R.O.: Peninsula Restoration Organization, developed a mission statement, and designed a logo. They created a rough but doable concept map to fill vacant buildings in our community and help the homeless and the unemployed. Their plan included soup kitchens, safe shelters for homeless people to sleep, training facilities for vocational skill acquisition, space for entrepreneurs to cultivate business ideas, and shops for small and/or artisanal businesses.

The project reminded them how valuable they still are, and how much value they bring to the workplace, volunteer groups, other people in their lives, and the world.

The next day in class, several more remarked they couldn’t sleep the night before because they were still so excited about what they had accomplished together. I joined their excitement.

This was a highlight in my 20-year teaching career to witness how these inspiring and valuable human beings worked under a deadline, worked hard, worked wisely, worked creatively, worked professionally, and worked together to make their thoughtful, community-enhancing idea manifest.

I’m new to the Strategies program, but its current and future potential to empower students/clients/customers for success in their personal, professional, and community lives is exhilarating!

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¡Bienvenidos! A #WorkForceWednesday!

WorkSource les recuerda a los estudiantes sobre el poder de la retribución

Esta semana proviene de Port Ángeles donde nuestro curso Estrategias para el Éxito (SpE) encendió la chispa de la pasión por el servicio comunitario de los trabajadores locales.

Recientemente, durante el curso Estrategias para el Éxito en Port Ángeles, los estudiantes emprendieron dos objetivos nuevos:

• Retribución —Marcando la diferencia en su mundo al ser voluntarios y al dar algo a su comunidad, que resulta en un mejor lugar para vivir y trabajar; y
• Participación comunitaria —Como las organizaciones comunitarias y los individuos crean relaciones constantes y permanentes con el propósito de aplicar una visión colectiva para el beneficio de una comunidad.

Los estudiantes participaron en una “Asociación para Excelencia” donde se unieron como residentes de la comunidad para considerar algún tipo de proyecto comunitario y para anotar y compartir con el grupo cuales  las aptitudes y atributos positivos que cada  persona aportaría al proyecto.

Para activar sus aptitudes y para practicar el trabajar con otros profesionales con el propósito de lograr una meta significativa, les pedí que crearan una organización de caridad para tratar alguna preocupación que compartieran en su comunidad real, al aplicar esos atributos.

El grupo decidió enfocarse en el número de edificios vacantes en Port Ángeles y Sequim, en relación con la población sin hogar en el condado.  Con diplomacia profesional y una instrospreccion impresionante, se asignaron roles para el projecto en base a las habilidades individuales y atributos positivos y identificando lo que sería lo más útil para cada tarea y logro.

A la organización le pusieron de nombre P.R.O: Organización para la Restauración de la Península [PRO por sus siglas en inglés], desarrollaron la declaración de su misión, y diseñaron un logo.  Ellos crearon un mapa de concepto y que se podía hacer para llenar esas vacantes en los edificios de nuestra comunidad, y ayudar a las personas sin hogar y sin empleo. Su plan incluyó comedores comunitarios, alberges seguros para dormir, instalaciones para capacitación para adquirir habilidades vocacionales, espacio para que los empresarios cultivaran ideas de negocios y crear tiendas para negocios pequeños o artesanales.

El proyecto les hizo recordar lo valiosos que son ellos todavía, y el valor que proporcional al lugar de trabajo, a los grupos de voluntarios, a las otras personas en su vida, y al mundo.

En la siguiente clase, varios dijeron que no pudieron dormir bien porque todavía estaban muy motivados sobre lo que habían logrado juntos.  Me uní a ellos en lo motivacional.

Esto fue lo más destacado de mis 20 años de estar enseñando, al ser testigo de como esos seres valiosos que tanto me inspiraron, trabajaron a plazos, trabajaron fuerte, trabajaron en forma inteligente, creativa, profesionalmente y trabajaron juntos para hacer que sus pensamientos se manifestaran en una idea para mejorar la comunidad.

Soy nueva en el programa de Estrategias, pero su potencial actual y en el futuro para empoderar a los estudiantes/clientes para el éxito en su vida personal, profesional y de la comunidad en que viven es muy asombroso.

 

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#PowerofaJob: America’s Job Center Network helps millions find jobs

(en español)

Welcome to #WorkforceWednesday!  As an agency, the Employment Security Department provides a safety net of unemployment benefits for qualified people who’ve lost their jobs.

We’re also partners in Washington’s WorkSource system—and members of the American Job Center Network.  But WorkSource isn’t just for people on unemployment. Anyone can use our services—again and again.

Each week, we spotlight a different #PowerofaJob success story.

This week we’re sharing the success of the American Job Center Network across our country.  With 2,400 locations nationwide, the American Job Center network offers help for a broad range of people. Veterans, laid off workers, older workers, youth and people with disabilities are just a small sample of the communities who can get specialized services to address their needs.

In the last program year (July 1, 2015 through June 30, 2016):

• More than 13 million Americans– roughly 1 out of every 12.5 people in the U.S. labor force – got the help they needed through the American Job Center network. Services include job training, resume help and job search assistance.
• 6 million individuals on unemployment insurance found work.
• Nearly 67% of adults receiving services through the WIA* Adult and Dislocated Worker programs found employment.
• More than 81% of those who received job training through the WIA* Adult and Dislocated Worker programs found employment.
• 156,000 people with disabilities found work.
• 360,000 unemployed veterans found work.
• 98,500 adults and dislocated workers obtained a credential.
• 59,000 young people found jobs or entered post-secondary school.

In 2016, WorkSource staff in locations across Washington  state helped 11,550 employers fill 271,528 jobs and provided one-on-one job search services to 104,712 jobseekers. More than 115,400 jobseekers used our online job-search tool WorkSourceWA.com to post their resumes, apply for jobs and more.

A recent ESD study found WorkSource participants were more likely to find work than other workers, earning $1,980 more than the comparison group over a seven-quarter study period.

How can we help you?

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Es miércoles, ¡vea el poder de la fuerza laboral!

Como agencia, el Departamento para la Seguridad del Empleo proporciona una red de apoyo con beneficios del seguro por desempleo a las personas que perdieron el trabajo y reúnen los requisitos.

También, nos asociamos con el sistema WorkSource Washington —y los miembros de la red del Centro Americano de Empleos. Pero WorkSource no es solamente para las personas recibiendo desempleo. Cualquier persona puede utilizar nuestros servicios —una y otra vez.

Esta semana, compartimos el éxito de la red del Centro Americano de Empleos de todo el país. Con 2,400 locales por todo el país, la red del Centro Americano de Empleos ofrece ayuda a una amplia gama de personas. Como muestra de las comunidades que obtienen servicios especializados mencionamos a los veteranos de las Fuerzas Armadas, trabajadores en cesantía, trabajadores de edad avanzada, jóvenes, y personas con discapacidades.

En el pasado año fiscal de 1 de julio, 2015 al 30 de junio, 2016:

• Más de 13 millones de americanos –casi 1 de cada 12.5 personas dentro de la fuerza laboral, recibió la ayuda que necesitaba a través de la red del Centro Americano de Empleos. Los servicios incluyeron capacitación, ayuda con el CV/résumé y con la búsqueda de trabajo.
• 6 millones de personas recibiendo el seguro por desempleo encontraron trabajo.
• Casi el 67% de adultos recibieron servicios a través de WIA*, del programa para adultos y trabajadores desplazados, encontraron empleo.
• Más del 81% de quienes recibieron capacitación laboral a través de WIA* y del programa para trabajadores desplazados encontraron trabajo.
• 156,000 personas con discapacidades encontraron trabajo.
• 360,000 veteranos sin empleo encontraron trabajo.
• 98,500 adultos y trabajadores desplazados obtuvieron alguna acreditación.
• 59,000 jóvenes encontraron trabajo o entraron educación post-secundaria.

En el 2016, el personal de WorkSource en localidades por todo el estado ayudó a 11,550 empleadores a llenar 271,528 puestos de trabajo y proporcionaron servicio individualizado a 104,712 trabajadores. Más de 115,400 de personas buscando trabajo usaron las herramientas en línea de WorkSourceWA.com para subir su CV / résumé, solicitar trabajo y otras actividades.

En un estudio reciente de ESD (en inglés), se encontró que las personas que se utilizan los servicios de WorkSource encuentran trabajo más rápido que otros trabajadores, y ganaron $1,980 más, en comparación con el grupo que no los utilizó, este estudio abarcó siete trimestres.

¿En qué le podemos ayudar?

#PowerofaJob: Fatherhood and Strategies for Success workshop inspires job seeker to excel

(en español)

Welcome to #WorkforceWednesday!  As an agency, the Employment Security Department provides a safety net of unemployment benefits for qualified people who’ve lost their jobs. Then working with our WorkSource partners, we help them find new jobs and even learn new skills. But WorkSource isn’t just for people on unemployment. Anyone can use our services—again and again.

Each week, we spotlight a different #PowerofaJob success story.

This week’s story comes from Mary Elia-Hopkins from WorkSource Walla Walla where our Strategies for Success program helped a new father learn skills he needed to thrive despite his history with the law.

Mark was a participant in the Strategies for Success class. Having successfully participated the entire six weeks, he was one of the first graduates of the entire program.

A new father with a beautiful baby boy, Mark’s goal was to improve himself so that he could be a good father and a strong role model for his son. He wanted his son to have a better life than he had. He wanted his son to take advantage of the opportunities he had but did not see at the time.

He shared with us a history with the law and some other issues. He wanted to learn to make better choices and to create a better path for his son. In everything he did and in all the thoughts he expressed, his family was always paramount.

Mark’s only transportation was the bus. Being in a small community, it took over one hour to get to the office at 8:30 in the morning, but he did it. He said that the class gave him “a reason to get up in the morning.”

Before, he said, “I had nowhere to be and nothing to do. Now, I get up with my son and we have breakfast together before I come to class. This is teaching me how to be a better dad.”

Mark was an enthusiastic and thoughtful participant, honest and respectful, and able to apply the class information to real issues or situations. He grew to be a support for other members in the class.

As Mark went through the weeks, he learned he might have to serve some time for a previous offense. This was not easy to hear. The whole class paused on this. Of course his main concern was not being able to finish the class. He worried about letting me down.

“This class has changed my life,” he said. “DSHS should have everyone take this class.”

At that point, we took a break so I could pull myself together. His concern was still beyond himself. It was amazing.

And in the end, Mark did complete the class. His participation helped in avoid having to serve additional time. His significant other got a job, the family is no longer on Temporary Aid for Needy Families (TANF) and Mark is in training for his next job.

It is an incredible feeling when a person tells you that the class you have instructed changed his life. Especially when it changed yours.

¡Bienvenidos! A #WorkForceWednesday!

Esta semana la historia proviene de WorkSource Walla Walla donde nuestro programa Estrategias para el Éxito ayudó a un nuevo papá a aprender las habilidades que necesitaba para poder progresar a pesar de su historial con la ley.

Mark fue un participante de la clase Estrategias para el Éxito. Él participó exitosamente durante las 6 semanas completas, siendo uno de los primeros que se graduaron de todo el programa.

Acabando de convertirse en papá de un hermoso bebé, la meta de Mark fue el mejorarse así mismo para poder ser un buen padre, y ser una fuerte figura de padre para su hijo. El quería que su hijo tuviera una mejor vida que la él tuvo, y que viera las oportunidades que él tuvo, pero que él las vio a tiempo.

Él nos contó su historial con la ley, así como algunos otros asuntos. Él estaba deseoso de aprender a tomar mejores decisiones y trazar un mejor camino para su hijo. En todo lo que él hizo y todo pensamiento que expresó, su familia fue siempre lo más primordial.

La única forma de transportación disponible para Mark era el autobús. Aun viviendo en un pueblo chico, le tomaba como una hora para llegar a la oficina a las 8:30 de la mañana, pero lo hizo.

—La clase me da una razón para levantarme cada mañana —dijo él.

—Antes, no tenía a ningún lugar a donde ir y nada que hacer —dijo Mark—, ahora me levanto con mi hijo y desayunamos juntos antes de venir a la clase. Esto me está enseñando a ser un mejor papa.

Mark era un participante entusiasta, considerado, honesto y respetuosos. Él podía aplicar la información de la clase a situaciones reales. Él fue desarrollándose hasta ser un apoyo para los otros miembros de la clase.

Con el paso las semanas, Mark se enteró que tal vez tendría que entregarse debido a un cargo anterior. Eso no fue fácil de escuchar. Toda la clase hizo una pausa sobre eso. Por supuesto su mayor preocupación era no poder terminar su clase. Se preocupaba de quedar mal conmigo.

—Esta clase cambió mi vida —dijo él—, DSHS debe requerir que todos tomen esta clase.

A ese punto, para componerme, tomamos un breve receso. Su preocupación lo llevó más allá de sí mismo. Fue asombroso.

Y al final, Mark sí completo la clase. Su participación le ayudo a evitar el tener que estar encarcelado más tiempo. Su pareja obtuvo trabajo, la familia ya no está recibiendo Ayuda Temporal para Familias Necesitadas (TANF por sus siglas en ingles), y Mark está en capacitación para su siguiente trabajo.

Es una experiencia increíble que una persona te diga que su vida cambió debido a la clase que impartiste. Cuando es eso mismo, lo que cambia la tuya.

 

Olympia Economic Symposium 2017

The Workforce Information and Technology Services division of the Washington State Employment Security Department invites you to attend the 2017 Olympia Economic Symposium.

The topic of the symposium is “Technology and the Future of Work” and what that looks like for Washington state. On the agenda this year, our local economists will speak on the state of the state’s labor market covering both eastern and western Washington, and our keynote will be talking about “the robots are coming.” You won’t want to miss it!

Register online at Eventbrite by noon October 20, 2017 to reserve your seat. Registration and parking is free.

For more information, call the registration coordinator, Carmen Serrano, at 360-407-4638 or email at CSerrano@esd.wa.gov.

Power of a Job: WorkSource helps Ugandan immigrant persist and find a higher-paying job

(en español)

Welcome to Workforce Wednesday! As an agency, the Employment Security Department provides a safety net of unemployment benefits for qualified people who’ve lost their jobs. Then working with our WorkSource partners, we help them find new jobs and even learn new skills. But WorkSource isn’t just for people on unemployment. Anyone can use our services—again and again.

Each week, we spotlight a different Power of a Job success story.

This week’s story comes from Pierce County where a recent Ugandan immigrant came to WorkSource for help. His first job didn’t quite cover his bills but he persisted. Now he has a job paying $17/hour and he’s committed to continuing to move up.

I worked with a participant in WorkFirst (Washington’s welfare-to-work program) about a year ago. A recent immigrant from Uganda, he came to America with his son to find work, leaving his wife and daughter in Uganda until he can afford to bring them to this country. He exited WorkFirst when he landed a part-time job that did not quite cover bills and rent. He stayed in touch and we kept brainstorming ideas and leads, but there were many obstacles and much stress. When I saw him last in July, I gave him a few more leads. I was then out of the office for an extended time but I recently sent him a note to see how he was doing.

Today he came to the office to let me know he had persisted in following the leads, going to the company, requesting meetings, even practicing driving to overcome fear of American freeways. The company offered him a job August 1 and he has been working full-time for a month at $17 per hour with benefits. He is working in a production environment, cleaning machines. And while it’s not the accounting work he did in Uganda—and nothing he had ever imagined himself doing—he now has a foothold on a future.

Submitted by Tim Mallon, WorkSource Pierce

¡Bienvenidos! A Workforce Wednesday!

Power of a Job: WorkSource ayuda a inmigrante de Uganda a persistir para obtener un empleo más remunerador

Como agencia, el Departamento para la Seguridad del Empleo, proporciona una red de apoyo con beneficios por desempleo para las personas calificadas que hayan perdido su trabajo. Luego, trabajando con nuestros asociados de WorkSource, les ayudamos a encontrar trabajo y hasta adquirir nuevas habilidades. Pero, WorkSource no es solamente para personas desempleadas. Cualquier persona puede utilizar nuestros servicios –una y otra vez.

Cada semana, nos enfocamos en un relato diferente sobre el poder de la fuerza laboral.

Esta semana nuestra historia proviene del condado Pierce donde un nuevo inmigrante vino a WorkSource buscando ayuda. Su primer trabajo no cubría muy bien sus gastos pero el persistió. Él ahora tiene un empleo que paga $17 por hora y tiene la meta de continuar avanzando.

Hace como un año, yo trabajé con un participante de WorkFirst (el programa del bienestar social-al-trabajo). Como un nuevo inmigrante de Uganda, el vino a Estados Unidos con su hijo para encontrar trabajo, dejando a su esposa e hija en Uganda hasta que pudiera afrontar los gastos para traerlos a este país. Él salió del programa WorkFirst cuando obtuvo un trabajo de tiempo parcial que no cubría muy bien los gastos y la renta.   El se mantuvo en contacto y nosotros seguimos proporcionando ideas y referidos pero, había muchos obstáculos y mucha estrés. En julio, cuando lo vi, le di más recomendaciones a trabajos. Luego, estuve fuera de la oficina por un largo periodo pero recientemente le envié una nota preguntándole como estaba.

Hoy él vino a la oficina para decirme que continuó persistiendo en las recomendaciones que le dimos; yendo a la compañía, pidiendo entrevistas, y hasta practicando el manejar por carretera para vencer el miedo que les tenía a las autopistas. La compañia le ofrecio un trabajo comenzando el 1 de agosto y desde entonces ha estado trabajando de tiempo completo ganando $17 por hora y con beneficios. Él está trabajando actualmente en un ambiente de producción, limpiando maquinaria. Aun cuando, no es el trabajo de contabilidad que el hacia en Uganda —y nada que él se imaginaba haría—, ahora él ha dado un paso seguro hacia su futuro.

Submitted by Tim Mallon, WorkSource Pierce County