#PoweredbyJobs: Key Partner makes Recruiting and Hiring easier

(en español)

Happy #WorkforceWednesday!

As partners in Washington state’s WorkSource system and the American Job Center Network, the Employment Security Department helps people – unemployed or not – find new jobs and learn new skills. We help them experience the life-changing Power of a Job.

Every week, we spotlight a different Power of a Job success story. This week, we bring you a story from the other side of the job interview tracks: the business.

WorkSource understands that businesses — rather than feeling the Power of a Job — are Powered by Jobs when they find and keep the skilled workers they need to thrive. That’s why WorkSource supports businesses with job fairs, hiring events, online recruitment tools, labor market data, worker training, and even help avoiding layoffs.

The first Powered by Jobs story is from WorkSource Kitsap County in Bremerton.

I’m Michael Hooker with Aerotek, a recruiting and staffing agency with offices all over the country. I’ve been with the company for about 12 years now, and we’ve worked with WorkSource for just about the entire time I’ve been here.

We made a big change about eight years ago and started doing a lot of the recruiting for shipyard work here in Bremerton. Last year, we hired about 240 folks out here — veterans primarily.

I come out here every Tuesday and Thursday. Aerotek was thinking of renting a space in Bremerton, but WorkSource gave me free office space so I could invite some of the vets out there at 9 a.m. each morning.

WorkSource got them there. They do a lot of the pre-screening of applicants for us. That helps me out a lot, since my office is back in Federal Way. Plus, if they have any veterans who come in throughout the week, or if any job seekers have background in a shipyard, WorkSource will set them up to come see me, fill out an application and have a face-to-face interview.

When Aerotek first started coming to WorkSource, we held job fairs with probably 120 people showing up. But out of those, we probably would hire only seven or eight. Few were actually qualified, with the background and clearances we required.

So, after a lot of discussion with WorkSource staff, they came to understand better what we were looking for. Instead of bringing in 120 people, they would refer maybe only 20, but they were better qualified. Out of those 20, we would hire about 16 or 17. So, basically it was a lot more efficient. Plus, it didn’t hurt all those people coming in and finding they weren’t qualified.

WorkSource is a free service. My success here in Bremerton over the last eight years is 100 percent tied to WorkSource, so can’t get much better than that. They’ve definitely done a great job helping us out.

¡Bienvenidos! A #WorkForceWednesday!

Michael Hooker, de Aerotek nos platica como WorkSource ayuda a los negocios /empleadores a encontrar los trabajadores que necesita.

Me llamo Michael Hooker trabajo con Aerotek, una agencia de colocaciones con oficinas por todo el país. He trabajado con la compañía casi 12 años, y casi todo el tiempo hemos trabajado con WorkSource.

Hace casi ocho años hicimos un gran cambio y comenzamos a reclutar para trabajos en el astillero aquí en Bremerton. El año pasado, contratamos como 240 personas, veteranos principalmente.

Vengo aquí cada martes y jueves. Aerotek estaba considerando rentar un lugar en Bremerton, pero WorkSource me ofreció espacio de oficina —gratis, para poder invitar algunos veteranos aquí todos los días a las 9 a.m.

WorkSource atrae los trabajadores hasta aquí. Hacen una parte importante con las evaluaciones preliminares de los solicitantes. Eso me ayuda bastante ya que, mi oficina está hasta Federal Way. Además, si durante la semana entran veteranos por esa puerta, o si identifican algún trabajador con experiencia en astillero, WorkSource los refiere para que vengan a verme, llenen una solicitud y hacer una entrevista en persona.

Al principio, cuando Aerotek comenzó a venir a WorkSource, hacíamos ferias de trabajo y como 120 personas se presentaban. Pero de esos, probablemente contratábamos solo siete u ocho. Eran pocos los elegibles por los antecedentes y verificaciones requeridas.

Entonces, después de conversaciones a fondo con el personal de WorkSource, entendieron mejor lo que buscamos. En vez de atraer 120 personas, ellos me refieren tal vez 20, pero están más capacitados, y de esos 20, contratamos 16 o 17. Básicamente, esto es más eficiente. Además, de esa forma evitamos herir los sentimientos de las personas que venían y se enteraban que no estaban capacitadas para el trabajo.

WorkSource es un servicio gratis. Mi éxito aquí en Bremerton en los últimos ocho años está ligado a WorkSource —en un 100 por ciento, no se puede pedir más. Definitivamente ellos han hecho un gran trabajo en ayudarnos.

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#PowerofaJob: Fatherhood and Strategies for Success workshop inspires job seeker to excel

(en español)

Welcome to #WorkforceWednesday!  As an agency, the Employment Security Department provides a safety net of unemployment benefits for qualified people who’ve lost their jobs. Then working with our WorkSource partners, we help them find new jobs and even learn new skills. But WorkSource isn’t just for people on unemployment. Anyone can use our services—again and again.

Each week, we spotlight a different #PowerofaJob success story.

This week’s story comes from Mary Elia-Hopkins from WorkSource Walla Walla where our Strategies for Success program helped a new father learn skills he needed to thrive despite his history with the law.

Mark was a participant in the Strategies for Success class. Having successfully participated the entire six weeks, he was one of the first graduates of the entire program.

A new father with a beautiful baby boy, Mark’s goal was to improve himself so that he could be a good father and a strong role model for his son. He wanted his son to have a better life than he had. He wanted his son to take advantage of the opportunities he had but did not see at the time.

He shared with us a history with the law and some other issues. He wanted to learn to make better choices and to create a better path for his son. In everything he did and in all the thoughts he expressed, his family was always paramount.

Mark’s only transportation was the bus. Being in a small community, it took over one hour to get to the office at 8:30 in the morning, but he did it. He said that the class gave him “a reason to get up in the morning.”

Before, he said, “I had nowhere to be and nothing to do. Now, I get up with my son and we have breakfast together before I come to class. This is teaching me how to be a better dad.”

Mark was an enthusiastic and thoughtful participant, honest and respectful, and able to apply the class information to real issues or situations. He grew to be a support for other members in the class.

As Mark went through the weeks, he learned he might have to serve some time for a previous offense. This was not easy to hear. The whole class paused on this. Of course his main concern was not being able to finish the class. He worried about letting me down.

“This class has changed my life,” he said. “DSHS should have everyone take this class.”

At that point, we took a break so I could pull myself together. His concern was still beyond himself. It was amazing.

And in the end, Mark did complete the class. His participation helped in avoid having to serve additional time. His significant other got a job, the family is no longer on Temporary Aid for Needy Families (TANF) and Mark is in training for his next job.

It is an incredible feeling when a person tells you that the class you have instructed changed his life. Especially when it changed yours.

¡Bienvenidos! A #WorkForceWednesday!

Esta semana la historia proviene de WorkSource Walla Walla donde nuestro programa Estrategias para el Éxito ayudó a un nuevo papá a aprender las habilidades que necesitaba para poder progresar a pesar de su historial con la ley.

Mark fue un participante de la clase Estrategias para el Éxito. Él participó exitosamente durante las 6 semanas completas, siendo uno de los primeros que se graduaron de todo el programa.

Acabando de convertirse en papá de un hermoso bebé, la meta de Mark fue el mejorarse así mismo para poder ser un buen padre, y ser una fuerte figura de padre para su hijo. El quería que su hijo tuviera una mejor vida que la él tuvo, y que viera las oportunidades que él tuvo, pero que él las vio a tiempo.

Él nos contó su historial con la ley, así como algunos otros asuntos. Él estaba deseoso de aprender a tomar mejores decisiones y trazar un mejor camino para su hijo. En todo lo que él hizo y todo pensamiento que expresó, su familia fue siempre lo más primordial.

La única forma de transportación disponible para Mark era el autobús. Aun viviendo en un pueblo chico, le tomaba como una hora para llegar a la oficina a las 8:30 de la mañana, pero lo hizo.

—La clase me da una razón para levantarme cada mañana —dijo él.

—Antes, no tenía a ningún lugar a donde ir y nada que hacer —dijo Mark—, ahora me levanto con mi hijo y desayunamos juntos antes de venir a la clase. Esto me está enseñando a ser un mejor papa.

Mark era un participante entusiasta, considerado, honesto y respetuosos. Él podía aplicar la información de la clase a situaciones reales. Él fue desarrollándose hasta ser un apoyo para los otros miembros de la clase.

Con el paso las semanas, Mark se enteró que tal vez tendría que entregarse debido a un cargo anterior. Eso no fue fácil de escuchar. Toda la clase hizo una pausa sobre eso. Por supuesto su mayor preocupación era no poder terminar su clase. Se preocupaba de quedar mal conmigo.

—Esta clase cambió mi vida —dijo él—, DSHS debe requerir que todos tomen esta clase.

A ese punto, para componerme, tomamos un breve receso. Su preocupación lo llevó más allá de sí mismo. Fue asombroso.

Y al final, Mark sí completo la clase. Su participación le ayudo a evitar el tener que estar encarcelado más tiempo. Su pareja obtuvo trabajo, la familia ya no está recibiendo Ayuda Temporal para Familias Necesitadas (TANF por sus siglas en ingles), y Mark está en capacitación para su siguiente trabajo.

Es una experiencia increíble que una persona te diga que su vida cambió debido a la clase que impartiste. Cuando es eso mismo, lo que cambia la tuya.

 

Olympia Economic Symposium 2017

The Workforce Information and Technology Services division of the Washington State Employment Security Department invites you to attend the 2017 Olympia Economic Symposium.

The topic of the symposium is “Technology and the Future of Work” and what that looks like for Washington state. On the agenda this year, our local economists will speak on the state of the state’s labor market covering both eastern and western Washington, and our keynote will be talking about “the robots are coming.” You won’t want to miss it!

Register online at Eventbrite by noon October 20, 2017 to reserve your seat. Registration and parking is free.

For more information, call the registration coordinator, Carmen Serrano, at 360-407-4638 or email at CSerrano@esd.wa.gov.

Power of a Job: WorkSource helps Ugandan immigrant persist and find a higher-paying job

(en español)

Welcome to Workforce Wednesday! As an agency, the Employment Security Department provides a safety net of unemployment benefits for qualified people who’ve lost their jobs. Then working with our WorkSource partners, we help them find new jobs and even learn new skills. But WorkSource isn’t just for people on unemployment. Anyone can use our services—again and again.

Each week, we spotlight a different Power of a Job success story.

This week’s story comes from Pierce County where a recent Ugandan immigrant came to WorkSource for help. His first job didn’t quite cover his bills but he persisted. Now he has a job paying $17/hour and he’s committed to continuing to move up.

I worked with a participant in WorkFirst (Washington’s welfare-to-work program) about a year ago. A recent immigrant from Uganda, he came to America with his son to find work, leaving his wife and daughter in Uganda until he can afford to bring them to this country. He exited WorkFirst when he landed a part-time job that did not quite cover bills and rent. He stayed in touch and we kept brainstorming ideas and leads, but there were many obstacles and much stress. When I saw him last in July, I gave him a few more leads. I was then out of the office for an extended time but I recently sent him a note to see how he was doing.

Today he came to the office to let me know he had persisted in following the leads, going to the company, requesting meetings, even practicing driving to overcome fear of American freeways. The company offered him a job August 1 and he has been working full-time for a month at $17 per hour with benefits. He is working in a production environment, cleaning machines. And while it’s not the accounting work he did in Uganda—and nothing he had ever imagined himself doing—he now has a foothold on a future.

Submitted by Tim Mallon, WorkSource Pierce

¡Bienvenidos! A Workforce Wednesday!

Power of a Job: WorkSource ayuda a inmigrante de Uganda a persistir para obtener un empleo más remunerador

Como agencia, el Departamento para la Seguridad del Empleo, proporciona una red de apoyo con beneficios por desempleo para las personas calificadas que hayan perdido su trabajo. Luego, trabajando con nuestros asociados de WorkSource, les ayudamos a encontrar trabajo y hasta adquirir nuevas habilidades. Pero, WorkSource no es solamente para personas desempleadas. Cualquier persona puede utilizar nuestros servicios –una y otra vez.

Cada semana, nos enfocamos en un relato diferente sobre el poder de la fuerza laboral.

Esta semana nuestra historia proviene del condado Pierce donde un nuevo inmigrante vino a WorkSource buscando ayuda. Su primer trabajo no cubría muy bien sus gastos pero el persistió. Él ahora tiene un empleo que paga $17 por hora y tiene la meta de continuar avanzando.

Hace como un año, yo trabajé con un participante de WorkFirst (el programa del bienestar social-al-trabajo). Como un nuevo inmigrante de Uganda, el vino a Estados Unidos con su hijo para encontrar trabajo, dejando a su esposa e hija en Uganda hasta que pudiera afrontar los gastos para traerlos a este país. Él salió del programa WorkFirst cuando obtuvo un trabajo de tiempo parcial que no cubría muy bien los gastos y la renta.   El se mantuvo en contacto y nosotros seguimos proporcionando ideas y referidos pero, había muchos obstáculos y mucha estrés. En julio, cuando lo vi, le di más recomendaciones a trabajos. Luego, estuve fuera de la oficina por un largo periodo pero recientemente le envié una nota preguntándole como estaba.

Hoy él vino a la oficina para decirme que continuó persistiendo en las recomendaciones que le dimos; yendo a la compañía, pidiendo entrevistas, y hasta practicando el manejar por carretera para vencer el miedo que les tenía a las autopistas. La compañia le ofrecio un trabajo comenzando el 1 de agosto y desde entonces ha estado trabajando de tiempo completo ganando $17 por hora y con beneficios. Él está trabajando actualmente en un ambiente de producción, limpiando maquinaria. Aun cuando, no es el trabajo de contabilidad que el hacia en Uganda —y nada que él se imaginaba haría—, ahora él ha dado un paso seguro hacia su futuro.

Submitted by Tim Mallon, WorkSource Pierce County

#PowerofaJob: Strategies for Success workshop series helps man get job, find apartment and keep his son

(en español)

Welcome to #WorkforceWednesday!  As an agency, the Employment Security Department provides a safety net of unemployment benefits for qualified people who’ve lost their jobs. Then working with our WorkSource partners, we help them find new jobs and even learn new skills. But WorkSource isn’t just for people on unemployment. Anyone can use our services!

Each week, we spotlight a different #PowerofaJob success story.

This week’s story comes from Sunnyside where Robbie, a single dad about to lose his son, completed the Strategies for Success workshop series and gained the confidence to get a job in the field he wanted, find an apartment and keep his son. Strategies for Success is a series of classes gives people skills to get and keep a job.

Robbie came to Strategies for Success via referral from the People for People RISE program case manager. When Robbie came in for his first class, he was frustrated because he was on deadline to find housing so he could keep custody of his son—and he didn’t understand how our class could help him find a job and housing.

He had been underemployed, going from temp job to temp job for the last 10 years. He did not see how taking a class for six weeks could get him employed. He had multiple barriers, including inadequate housing, child support payments, no driver’s license and traffic fines to pay. At the end of the first day, he was still frustrated but by the end of the third day, he committed to finishing the six-week class.

When I asked him why he changed his mind, he said he had heard other students sharing their situations and saw how supportive they were to each other. He could relate to their situations.

During the rest of the classes, Robbie would be the first to class even though he was riding a mountain bike in the winter. He became more positive, welcoming other students to class each day even though he was still dealing with his hardships. Eventually, our BFET (Basic Food Employment & Training) case manager connected him with RISE (Resources to Initiate Successful Employment). By the end of the fifth week, Robbie’s license was reinstated, his case manager helped him locate an apartment and he got hired as a fertilizer applicator, driving the company truck to apply fertilizer to people’s lawns. During his last week, he joined class in the mornings and went for trainings with his new employer in the evening.

During his Strategies for Success graduation, WorkSource staff, including the supervisor, attended because they were all so proud of him. Robbie asked to speak to he could thank the program, class and classmates who’d become his friends. He also met with the supervisor and agreed to speak to the all-staff meeting to share his journey from frustration to seeing things different and understanding that sometimes we can’t do it all by ourselves and need to allow others to walk with you on journey. Thanks to his new job, he and his son moved into a new apartment in April.

Submitted by Jose Luis Mendoza, WorkSource Sunnyside

¡Bienvenidos! A #WorkForceWednesday!

Robbie vino a Estrategias para el Éxito a través del programa People for People por recomendación del gerente de su caso. Cuando Robbie vino a la primera clase, estaba frustrado porque tenía cierto plazo para encontrar vivienda como una condición para continuar con la custodia de su hijo —y no podía entender como nuestra clase le podía ayudar a encontrar trabajo y vivienda.

En los últimos 10 años, él había tenido subempleo, y de un trabajo temporal a otro. El no vio como el tomar una clase por seis semanas podía convertirlo en empleado. Él enfrentaba muchas barreras: la falta de vivienda adecuada, tener que pagar manutención de menores, sin licencia de manejo y con multas de tránsito. Cuando se terminó el primer día, él continuaba frustrado pero, para el tercer día, se comprometió a terminar la clase de seis semanas.
Cuando le pregunté qué fue lo que cambió su forma de pensar, el dijo que había oído a otros estudiante compartir su situación y vio cuanto apoyo se daban entre sí. Él podía entender esas situaciones.

Durante el resto de la clase, Robbie era el primero en la clase aun cuando para llegar, el pedaleaba en una bici de montaña siendo pleno invierno. El se volvió mas positivo, les daba la bienvenida a los otros compañeros de clase manejando sus propias dificultades. De hecho, nuestro gerente de clase BFET lo conectó con RISE. Para la quinta semana, la licencia de Robbi se reactivo, su gerente de caso le ayudó a localizar un apartamento, y lo contrataron para aplicar fertilizador, manejando la camioneta de la compañía para aplicar el fertilizador en el jardín de los clientes. En la última semana, él se unía a la clase por las mañanas y fue a capacitación por la tarde con su nuevo empleador en la tarde.

Durante la graduación de Estrategias de Éxito, el personal de WorkSource, inclusive el supervisor estuvo presente porque todos estábamos orgullosos de él. Robbie pido la palabra para agradecer al programa, la clase y los compañeros que se habían convertido en sus amigos. Él también se reunió con el supervisor y estuvo de acuerdo en hablar durante la junta de todo el personal, para compartir su experiencia con el programa, —partiendo desde la frustración, hasta llegar a ver las cosas en un forma diferente, y entender que algunas veces no podemos hacer todo nosotros solos y debemos permitir que otros nos acompañen en nuestro camino.

En abril del 2017, él y su hijo se mudaron a un nuevo a apartamento, y comenzó su nuevo trabajo.