Strategies for Success helps a shy immigrant score a great new job!

(en español)

Strategies for Success helps a shy immigrant score a great new job!

Welcome to #WorkforceWednesday!  As an agency, the Employment Security Department provides a safety net of unemployment benefits for qualified people who’ve lost their jobs. Then working with our WorkSource partners, we help them find new jobs and even learn new skills. But WorkSource isn’t just for people on unemployment. Anyone can use our services—again and again.

Each week, we spotlight a different #PowerofaJob success story. This week, learn how Ebadullah, a successful contractor from Iran, overcame his concerns about his English skills through the Strategies for Success class and scored a new job as a construction project manager.

 

When Ebadullah first arrived in my class, he was very reluctant about speaking. He felt his English was sub-standard even though he and his family had moved from Iran four years ago, where he was a successful contractor and had owned his own business.

Fatefully, the week he arrived we were teaching the module on communication skills, and though he was somewhat shy at first, he never turned down my requests for participation. Slowly, the serious face he brought to class changed, and I would see him smile more often. Soon we began having significant discussions as I asked about his family, about his life in Iran, and about his new life here. I encouraged him to speak about anything just to practice and become more comfortable with the language.

As he began to apply for jobs, we would practice mock interviewing and the 60-second commercial so he could be more prepared. At the beginning, he couldn’t even make it through the elevator speech without looking down at his prepared paper. But when I suggested he just talk it out to me, he relaxed and the words more naturally flowed.

Within a few weeks of arriving in class, he had an opportunity to apply for a project manager job on a construction site. He appeared at class the next morning just beaming; he had gotten the position. It was such a boost to his confidence, and he thanked me for helping him. I told him how proud I was of his progress, and how much I appreciated him trusting me in the process. #powerofajob

 —Submitted by Susan Gabrielle, Strategies for Success Instructor

¡Bienvenidos! A #WorkForceWednesday!

Estrategias para el Éxito ayuda a inmigrante tímido a obtener un buen trabajo
Esta semana, entérese como Ebadullah, un contratista iraní exitoso, superó su miedo por la falta de dominio del idioma inglés y obtuvo un trabajo como gerente de proyectos de construcción.

La primera vez que Ebadullah vino a mi clase, él estaba muy renuente para hablar. El creía que hablaba muy poquito en inglés aun cuando, él y su familia habían llegado hace cuatro años de Irán, en donde él había sido un contratista exitoso y con su propio negocio.

En la semana que él llegó a nuestro centro de trabajo, estábamos enseñando un módulo sobre habilidades de comunicación, y aun cuando al principio estaba muy serio, nunca declinó su participación cuando se lo pedía. Poco a poco, la cara seria del primer día cambió, y se le veía sonreír más seguido. Pronto comenzamos a tener conversaciones significativas cuando le preguntaba por su familia, acerca de su vida en Irán, y sobre su nueva vida aquí. Lo animé hablar sobre cualquier cosa solo para que practicara y se sintiera más a gusto con el lenguaje.

Conforme él comenzó a solicitar trabajos, practicamos para entrevistas y creamos el comercial de 60 segundos para que el estuviera más preparado. Al principio, el ni siquiera podía terminar su comercial de 60 segundos sin tener que ver el papel donde lo escribió. Sin embargo, cuando le sugerí si quería decirlo a mí solamente, se calmó y sus palabras comenzaron a fluir en forma más natural.

A las pocas semanas de haber comenzado la clase, él tuvo la oportunidad de entrevista para un trabajo como gerente de proyectos en un sitio de construcción. Radiando de gusto, él se presentó en la clase a la mañana siguiente; él obtuvo el puesto. Eso dio un fuerte impulso a la confianza en sí mismo, y el agradeció la ayuda recibida. Le dije que me daba mucho gusto ver su avance, y cuanto a preciaba el que haya confiado en mí en este proceso.

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#PoweredbyJobs: Key Partner makes Recruiting and Hiring easier

(en español)

Happy #WorkforceWednesday!

As partners in Washington state’s WorkSource system and the American Job Center Network, the Employment Security Department helps people – unemployed or not – find new jobs and learn new skills. We help them experience the life-changing Power of a Job.

Every week, we spotlight a different Power of a Job success story. This week, we bring you a story from the other side of the job interview tracks: the business.

WorkSource understands that businesses — rather than feeling the Power of a Job — are Powered by Jobs when they find and keep the skilled workers they need to thrive. That’s why WorkSource supports businesses with job fairs, hiring events, online recruitment tools, labor market data, worker training, and even help avoiding layoffs.

The first Powered by Jobs story is from WorkSource Kitsap County in Bremerton.

I’m Michael Hooker with Aerotek, a recruiting and staffing agency with offices all over the country. I’ve been with the company for about 12 years now, and we’ve worked with WorkSource for just about the entire time I’ve been here.

We made a big change about eight years ago and started doing a lot of the recruiting for shipyard work here in Bremerton. Last year, we hired about 240 folks out here — veterans primarily.

I come out here every Tuesday and Thursday. Aerotek was thinking of renting a space in Bremerton, but WorkSource gave me free office space so I could invite some of the vets out there at 9 a.m. each morning.

WorkSource got them there. They do a lot of the pre-screening of applicants for us. That helps me out a lot, since my office is back in Federal Way. Plus, if they have any veterans who come in throughout the week, or if any job seekers have background in a shipyard, WorkSource will set them up to come see me, fill out an application and have a face-to-face interview.

When Aerotek first started coming to WorkSource, we held job fairs with probably 120 people showing up. But out of those, we probably would hire only seven or eight. Few were actually qualified, with the background and clearances we required.

So, after a lot of discussion with WorkSource staff, they came to understand better what we were looking for. Instead of bringing in 120 people, they would refer maybe only 20, but they were better qualified. Out of those 20, we would hire about 16 or 17. So, basically it was a lot more efficient. Plus, it didn’t hurt all those people coming in and finding they weren’t qualified.

WorkSource is a free service. My success here in Bremerton over the last eight years is 100 percent tied to WorkSource, so can’t get much better than that. They’ve definitely done a great job helping us out.

¡Bienvenidos! A #WorkForceWednesday!

Michael Hooker, de Aerotek nos platica como WorkSource ayuda a los negocios /empleadores a encontrar los trabajadores que necesita.

Me llamo Michael Hooker trabajo con Aerotek, una agencia de colocaciones con oficinas por todo el país. He trabajado con la compañía casi 12 años, y casi todo el tiempo hemos trabajado con WorkSource.

Hace casi ocho años hicimos un gran cambio y comenzamos a reclutar para trabajos en el astillero aquí en Bremerton. El año pasado, contratamos como 240 personas, veteranos principalmente.

Vengo aquí cada martes y jueves. Aerotek estaba considerando rentar un lugar en Bremerton, pero WorkSource me ofreció espacio de oficina —gratis, para poder invitar algunos veteranos aquí todos los días a las 9 a.m.

WorkSource atrae los trabajadores hasta aquí. Hacen una parte importante con las evaluaciones preliminares de los solicitantes. Eso me ayuda bastante ya que, mi oficina está hasta Federal Way. Además, si durante la semana entran veteranos por esa puerta, o si identifican algún trabajador con experiencia en astillero, WorkSource los refiere para que vengan a verme, llenen una solicitud y hacer una entrevista en persona.

Al principio, cuando Aerotek comenzó a venir a WorkSource, hacíamos ferias de trabajo y como 120 personas se presentaban. Pero de esos, probablemente contratábamos solo siete u ocho. Eran pocos los elegibles por los antecedentes y verificaciones requeridas.

Entonces, después de conversaciones a fondo con el personal de WorkSource, entendieron mejor lo que buscamos. En vez de atraer 120 personas, ellos me refieren tal vez 20, pero están más capacitados, y de esos 20, contratamos 16 o 17. Básicamente, esto es más eficiente. Además, de esa forma evitamos herir los sentimientos de las personas que venían y se enteraban que no estaban capacitadas para el trabajo.

WorkSource es un servicio gratis. Mi éxito aquí en Bremerton en los últimos ocho años está ligado a WorkSource —en un 100 por ciento, no se puede pedir más. Definitivamente ellos han hecho un gran trabajo en ayudarnos.

WorkSource celebrates Ability Awareness

(en español)

#Powerofajob: WorkSource celebrates Ability Awareness

Welcome to #WorkforceWednesday!  As an agency, the Employment Security Department provides a safety net of unemployment benefits for qualified people who’ve lost their jobs. Then working with our WorkSource partners, we help them find new jobs and even learn new skills. But WorkSource isn’t just for people on unemployment. Anyone can use our services—again and again.

Each week, we spotlight a different #PowerofaJob success story. In recognition of the recent Disability Employment Awareness Month, we’re featuring Ed Looby, an advocate for people with disabilities and a WorkSource Specialist from Kitsap County who uses a wheelchair.

 

I moved to Bremerton from Houston, Texas in 2012 and jumped into a position as a CAD designer in Kent. That position was downsized, due to the fall in oil prices, and I decided to try to find work in the Bremerton area, to cut down on the 120-mile daily commute.

I was pretty sure it wouldn’t be a big deal to find a job, as I’d had a lot of experience with resumes and interviews, and I had a huge array of professional experience, from news reporting and editing to teaching and design.

My first unemployed stretch lasted about 6 months, and I was getting pretty nervous about my financial well-being. After a very protracted interview process, I was hired as a 9-1-1 dispatcher, which was a relief, but ended up being a disaster for me. I loved the people in the job, but the stress of the position made it an impossible fit for me. After nine months of struggle and training, I was unceremoniously dismissed, and I wasn’t particularly unhappy about it.

Enter my second encounter with unemployment. I was more humble going into it this time, though I still pushed forward with my outdated marketing materials. After six months of hearing crickets with my old resume, I realized that doing the same thing over and over while expecting different results was truly the definition of insanity.

I went to WorkSource and starting taking classes and utilizing the resource room and the knowledge of the staff. With a little effort, I reworked my resume to better highlight my skills, and I started getting calls.

About that same time, a position opened at the WorkSource office. I was encouraged to throw my hat in the ring for the spot, and the rest is WorkSource history. I am now in a job I really enjoy, helping people who are in the very same position I was in when I sat on the other side of the table.

I love being able to see people reenergize as I talk with them, realizing that there is a light at the end of the unemployment tunnel, and it isn’t just the headlight of an approaching train. I can relate to my clients so much better, having been in their shoes myself, and I can put all of my skills from my previous positions to work to help them launch themselves to new levels of success.

I’ve said it before, and I’ll say it again. They’ll have to pry me out of this job with a crowbar. I’m happy to finally be able to say that, and mean it.

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¡Bienvenidos! A #WorkForceWednesday!

Ed se mudó de Texas a Bremerton, Washington, en el 2012 por un trabajo en Kent y debido a la baja de precios de la industria en la que trabajaba perdió su trabajo. Ed nos cuenta como obtuvo el empleo adecuado a sus aspiraciones.

Por Ed Looby

“Mi primer encuentro con el desempleo duró aproximadamente 6 meses y me estaba poniendo muy nervioso de mi bienestar económico. Después de un proceso prolongado de entrevistas, me contrataron para despacho en la línea de emergencia 9-1-1, lo que me produjo alivio pero, terminó siendo un desastre para mí. Me encantaron las personas del trabajo pero, el estrés del puesto hizo que yo no  encajara bien. Después de nueve meses de mucho esfuerzo y entrenamiento, sin miramientos me despidieron, y yo, no me sentí apesadumbrado.

“En mi segundo encuentro con el desempleo, vi el camino con más realismo, y aun así continué con los mismo materiales de búsqueda de trabajo. Después de 6 meses de ser golpeado por los mismos vientos atraídos por mi résumé viejo, me di cuenta el esperar resultados diferentes cuando yo continuaba poniendo a los cuatro vientos lo mismo una y otra vez, era una definición de demencia.

“Fui al centro de trabajo WorkSource y comencé a tomar clases, a utilizar la sala de recursos y el conocimiento del personal. Con un poco de esfuerzo actualicé mi résumé enfatizando mejor mis habilidades, y las llamadas de trabajo comenzaron”.

“Durante ese tiempo, el centro de trabajo WorkSource abrió un puesto de trabajo. Me animaron a que echara mi sombrero al ruedo para ese trabajo, y lo demás es historia de WorkSource. Ahora estoy en un trabajo que disfruto en realidad, ayudado a las personas que están en las mismas circunstancias en que yo estaba cuando me sentaba al otro lado de la mesa.

“Me encanta poder ver a las personas recobrar su energía cuando hablo con ellos, y ven la luz al final del túnel del desempleo, y no son las luces del frente de un tren. Puedo entender mucho mejor a nuestros clientes al haber pasado por esa brecha yo mismo, y puedo poner todas las habilidades que yo adquirí  en mis empleos anteriores, para ayudarles a lanzarse a nuevos niveles de éxito.

“Como lo dije antes y lo sigo diciendo, tendrán que sacarme de este trabajo con una grúa. Estoy feliz de poder decir por fin esto, y es sí es como me siento de veras.

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#PowerofaJob: America’s Job Center Network helps millions find jobs

(en español)

Welcome to #WorkforceWednesday!  As an agency, the Employment Security Department provides a safety net of unemployment benefits for qualified people who’ve lost their jobs.

We’re also partners in Washington’s WorkSource system—and members of the American Job Center Network.  But WorkSource isn’t just for people on unemployment. Anyone can use our services—again and again.

Each week, we spotlight a different #PowerofaJob success story.

This week we’re sharing the success of the American Job Center Network across our country.  With 2,400 locations nationwide, the American Job Center network offers help for a broad range of people. Veterans, laid off workers, older workers, youth and people with disabilities are just a small sample of the communities who can get specialized services to address their needs.

WIOA AJC Infographic

In the last program year (July 1, 2015 through June 30, 2016):

  • More than 13 million Americans– roughly 1 out of every 12.5 people in the U.S. labor force – got the help they needed through the American Job Center network. Services include job training, resume help and job search assistance.
  • 6 million individuals on unemployment insurance found work.
  • Nearly 67% of adults receiving services through the WIA* Adult and Dislocated Worker programs found employment.
  • More than 81% of those who received job training through the WIA* Adult and Dislocated Worker programs found employment.
  • 156,000 people with disabilities found work.
  • 360,000 unemployed veterans found work.
  • 98,500 adults and dislocated workers obtained a credential.
  • 59,000 young people found jobs or entered post-secondary school.

In 2016, WorkSource staff in locations across Washington  state helped 11,550 employers fill 271,528 jobs and provided one-on-one job search services to 104,712 jobseekers. More than 115,400 jobseekers used our online job-search tool WorkSourceWA.com to post their resumes, apply for jobs and more.

A recent ESD study found WorkSource participants were more likely to find work than other workers, earning $1,980 more than the comparison group over a seven-quarter study period.

How can we help you?

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Es miércoles, ¡vea el poder de la fuerza laboral!

Como agencia, el Departamento para la Seguridad del Empleo proporciona una red de apoyo con beneficios del seguro por desempleo a las personas que perdieron el trabajo y reúnen los requisitos.

También, nos asociamos con el sistema WorkSource Washington —y los miembros de la red del Centro Americano de Empleos. Pero WorkSource no es solamente para las personas recibiendo desempleo. Cualquier persona puede utilizar nuestros servicios —una y otra vez.

Esta semana, compartimos el éxito de la red del Centro Americano de Empleos de todo el país. Con 2,400 locales por todo el país, la red del Centro Americano de Empleos ofrece ayuda a una amplia gama de personas. Como muestra de las comunidades que obtienen servicios especializados mencionamos a los veteranos de las Fuerzas Armadas, trabajadores en cesantía, trabajadores de edad avanzada, jóvenes, y personas con discapacidades.

En el pasado año fiscal de 1 de julio, 2015 al 30 de junio, 2016:

  • Más de 13 millones de americanos –casi 1 de cada 12.5 personas dentro de la fuerza laboral, recibió la ayuda que necesitaba a través de la red del Centro Americano de Empleos. Los servicios incluyeron capacitación, ayuda con el CV/résumé y con la búsqueda de trabajo.
  • 6 millones de personas recibiendo el seguro por desempleo encontraron trabajo.
  • Casi el 67% de adultos recibieron servicios a través de WIA*, del programa para adultos y trabajadores desplazados, encontraron empleo.
  • Más del 81% de quienes recibieron capacitación laboral a través de WIA* y del programa para trabajadores desplazados encontraron trabajo.
  • 156,000 personas con discapacidades encontraron trabajo.
  • 360,000 veteranos sin empleo encontraron trabajo.
  • 98,500 adultos y trabajadores desplazados obtuvieron alguna acreditación.
  • 59,000 jóvenes encontraron trabajo o entraron educación post-secundaria.

En el 2016, el personal de WorkSource en localidades por todo el estado ayudó a 11,550 empleadores a llenar 271,528 puestos de trabajo y proporcionaron servicio individualizado a 104,712 trabajadores. Más de 115,400 de personas buscando trabajo usaron las herramientas en línea de WorkSourceWA.com para subir su CV / résumé, solicitar trabajo y otras actividades.

En un estudio reciente de ESD (en inglés), se encontró que las personas que se utilizan los servicios de WorkSource encuentran trabajo más rápido que otros trabajadores, y ganaron $1,980 más, en comparación con el grupo que no los utilizó, este estudio abarcó siete trimestres.

¿En qué le podemos ayudar?

#PowerofaJob: Fatherhood and Strategies for Success workshop inspires job seeker to excel

(en español)

Welcome to #WorkforceWednesday!  As an agency, the Employment Security Department provides a safety net of unemployment benefits for qualified people who’ve lost their jobs. Then working with our WorkSource partners, we help them find new jobs and even learn new skills. But WorkSource isn’t just for people on unemployment. Anyone can use our services—again and again.

Each week, we spotlight a different #PowerofaJob success story.

This week’s story comes from Mary Elia-Hopkins from WorkSource Walla Walla where our Strategies for Success program helped a new father learn skills he needed to thrive despite his history with the law.

Mark was a participant in the Strategies for Success class. Having successfully participated the entire six weeks, he was one of the first graduates of the entire program.

A new father with a beautiful baby boy, Mark’s goal was to improve himself so that he could be a good father and a strong role model for his son. He wanted his son to have a better life than he had. He wanted his son to take advantage of the opportunities he had but did not see at the time.

He shared with us a history with the law and some other issues. He wanted to learn to make better choices and to create a better path for his son. In everything he did and in all the thoughts he expressed, his family was always paramount.

Mark’s only transportation was the bus. Being in a small community, it took over one hour to get to the office at 8:30 in the morning, but he did it. He said that the class gave him “a reason to get up in the morning.”

Before, he said, “I had nowhere to be and nothing to do. Now, I get up with my son and we have breakfast together before I come to class. This is teaching me how to be a better dad.”

Mark was an enthusiastic and thoughtful participant, honest and respectful, and able to apply the class information to real issues or situations. He grew to be a support for other members in the class.

As Mark went through the weeks, he learned he might have to serve some time for a previous offense. This was not easy to hear. The whole class paused on this. Of course his main concern was not being able to finish the class. He worried about letting me down.

“This class has changed my life,” he said. “DSHS should have everyone take this class.”

At that point, we took a break so I could pull myself together. His concern was still beyond himself. It was amazing.

And in the end, Mark did complete the class. His participation helped in avoid having to serve additional time. His significant other got a job, the family is no longer on Temporary Aid for Needy Families (TANF) and Mark is in training for his next job.

It is an incredible feeling when a person tells you that the class you have instructed changed his life. Especially when it changed yours.

¡Bienvenidos! A #WorkForceWednesday!

Esta semana la historia proviene de WorkSource Walla Walla donde nuestro programa Estrategias para el Éxito ayudó a un nuevo papá a aprender las habilidades que necesitaba para poder progresar a pesar de su historial con la ley.

Mark fue un participante de la clase Estrategias para el Éxito. Él participó exitosamente durante las 6 semanas completas, siendo uno de los primeros que se graduaron de todo el programa.

Acabando de convertirse en papá de un hermoso bebé, la meta de Mark fue el mejorarse así mismo para poder ser un buen padre, y ser una fuerte figura de padre para su hijo. El quería que su hijo tuviera una mejor vida que la él tuvo, y que viera las oportunidades que él tuvo, pero que él las vio a tiempo.

Él nos contó su historial con la ley, así como algunos otros asuntos. Él estaba deseoso de aprender a tomar mejores decisiones y trazar un mejor camino para su hijo. En todo lo que él hizo y todo pensamiento que expresó, su familia fue siempre lo más primordial.

La única forma de transportación disponible para Mark era el autobús. Aun viviendo en un pueblo chico, le tomaba como una hora para llegar a la oficina a las 8:30 de la mañana, pero lo hizo.

—La clase me da una razón para levantarme cada mañana —dijo él.

—Antes, no tenía a ningún lugar a donde ir y nada que hacer —dijo Mark—, ahora me levanto con mi hijo y desayunamos juntos antes de venir a la clase. Esto me está enseñando a ser un mejor papa.

Mark era un participante entusiasta, considerado, honesto y respetuosos. Él podía aplicar la información de la clase a situaciones reales. Él fue desarrollándose hasta ser un apoyo para los otros miembros de la clase.

Con el paso las semanas, Mark se enteró que tal vez tendría que entregarse debido a un cargo anterior. Eso no fue fácil de escuchar. Toda la clase hizo una pausa sobre eso. Por supuesto su mayor preocupación era no poder terminar su clase. Se preocupaba de quedar mal conmigo.

—Esta clase cambió mi vida —dijo él—, DSHS debe requerir que todos tomen esta clase.

A ese punto, para componerme, tomamos un breve receso. Su preocupación lo llevó más allá de sí mismo. Fue asombroso.

Y al final, Mark sí completo la clase. Su participación le ayudo a evitar el tener que estar encarcelado más tiempo. Su pareja obtuvo trabajo, la familia ya no está recibiendo Ayuda Temporal para Familias Necesitadas (TANF por sus siglas en ingles), y Mark está en capacitación para su siguiente trabajo.

Es una experiencia increíble que una persona te diga que su vida cambió debido a la clase que impartiste. Cuando es eso mismo, lo que cambia la tuya.